System · Inżynieria Sprzedaży™

Cztery moduły
jeden spójny SYSTEM sprzedaży

Sprzedaż to proces – można go zaprojektować, uporządkować, wdrożyć i mierzyć. Każdy moduł poprawia sprzedaż w innym obszarze – od szybkiej poprawy wyniku, przez strategię i rozwój liderów, po kompetencje zespołu.

20 lat w sprzedaży —
od handlowca po
dyrektora generalnego

Moduł IMPULS™

Program rozwoju liderów i kompetencji managerskich

IMPULS™

Rozwój kompetencji managerskich poprzez świadome przywództwo

IMPULS™ to program rozwoju lidera, który pomaga managerom skuteczniej zarządzać zespołami, podejmować lepsze decyzje oraz rozwijać kompetencje przywódcze niezbędne w codziennej pracy. Program łączy mentoring, warsztaty oraz coaching metodą GROW, dzięki czemu uczestnicy nie tylko zdobywają nową wiedzę, ale przede wszystkim uczą się wykorzystywać ją
w rzeczywistych sytuacjach managerskich. Program obejmuje 14 spotkań realizowanych w siedmiu obszarach świadomego przywództwa.

Każdy z siedmiu obszarów rozwijany jest podczas dwóch spotkań. Pierwsze ma charakter warsztatowy i pozwala zrozumieć dany obszar przywództwa oraz jego wpływ na skuteczność managera. Drugie spotkanie prowadzone jest metodą GROW i opiera się na analizie rzeczywistych sytuacji, z którymi uczestnik mierzy się podczas zarządzania zespołem. Dzięki temu nowe kompetencje są od razu przekładane na codzienną praktykę managerską.

Dla uczestnika

IMPULS™ pomaga managerowi

zwiększyć kompetencje zarządzania zespołem,
szybciej dojrzewać do roli lidera,
podejmować trafniejsze i bardziej świadome decyzje,
otrzymywać wsparcie przy rozwiązywaniu realnych problemów managerskich,
budować autorytet oparty na partnerstwie i zaufaniu,
skuteczniej komunikować się z pracownikami,
rozwijać świadome przywództwo zamiast działania z intuicji,
zwiększać satysfakcję z roli managera.

Dla firmy

IMPULS™ pomaga organizacji

rozwijać kompetencje obecnych i przyszłych liderów,
zwiększać efektywność pracy zespołów,
kształtować bardziej samodzielnych managerów,
skracać czas wdrożenia nowych liderów do roli,
zwiększać zaangażowanie i satysfakcję pracowników,
poprawiać jakość współpracy managerów i zespołów,
budować kulturę świadomego przywództwa.

Efektem programu są managerowie, którzy skuteczniej zarządzają ludźmi, podejmują lepsze decyzje i budują bardziej zaangażowane oraz efektywne zespoły.

WEKTOR™ · FAQ

Najczęściej zadawane pytania

Czym jest IMPULS™?

IMPULS™ to program rozwoju liderów, który rozwija kompetencje managerskie poprzez mentoring, warsztaty oraz coaching metodą GROW. Pomaga managerom skuteczniej zarządzać zespołami i rozwijać świadome przywództwo.

Dla kogo przeznaczony jest program IMPULS™?

Dla managerów chcących rozwijać kompetencje zarządzania zespołem, liderów przygotowujących się do większej odpowiedzialności oraz specjalistów awansujących na pierwsze stanowisko managerskie.

Jak wygląda program rozwoju lidera?

Program obejmuje 14 spotkań w siedmiu obszarach świadomego przywództwa. Każdy obszar składa się z warsztatu rozwijającego nowe kompetencje oraz sesji coachingowej metodą GROW, podczas której uczestnik pracuje nad rzeczywistymi sytuacjami z codziennej pracy.

Jakie kompetencje rozwija IMPULS™?

Siedem obszarów świadomego przywództwa:

Energia – zarządzanie własną energią i odpornością,
Sprawczość – odpowiedzialność i świadome decyzje,
Kierunek – cele i długoterminowe myślenie,
Priorytety – koncentracja na tym, co najważniejsze,
Partnerstwo – relacje oparte na zaufaniu,
Zrozumienie – komunikacja, empatia, słuchanie,
Synergia – zespoły osiągające lepsze wyniki.

Czym różni się IMPULS™ od szkolenia managerskiego?

Klasyczne szkolenie przekazuje wiedzę. IMPULS™ łączy warsztaty
z indywidualnym coachingiem metodą GROW opartym na rzeczywistych sytuacjach uczestnika — dzięki temu nowe kompetencje są od razu wykorzystywane w zarządzaniu zespołem, a uczestnik otrzymuje wsparcie
w pierwszych samodzielnych decyzjach managerskich.

Jak przygotować managera do skutecznego zarządzania zespołem?

Najskuteczniej przez rozwój kompetencji managerskich połączony
z praktycznym wsparciem przy realnych wyzwaniach. W IMPULS™ każda umiejętność jest ćwiczona podczas warsztatów, a następnie rozwijana podczas sesji GROW na rzeczywistych sytuacjach z pracy.

Czym jest świadome przywództwo?

To sposób zarządzania, w którym lider rozumie wpływ własnych decyzji, emocji, wartości i zachowań na zespół. Dzięki większej samoświadomości podejmuje spójniejsze decyzje, buduje zaufanie, rozwija ludzi i skuteczniej osiąga cele. Fundamentem jest umiejętność kierowania sobą — dopiero ona pozwala skutecznie kierować innymi.

Czy IMPULS™ pomaga nowym managerom?

Tak. Program wspiera osoby rozpoczynające pracę na stanowisku managerskim, przyspiesza dojrzewanie do roli lidera i pomaga bezpieczniej podejmować pierwsze samodzielne decyzje dzięki pracy na rzeczywistych sytuacjach.

Jakie korzyści daje firmie rozwój kompetencji managerskich?

Inwestycja w liderów przekłada się na większą efektywność zespołów, wyższe zaangażowanie pracowników, lepszą współpracę, większą samodzielność managerów oraz skuteczniejsze osiąganie celów biznesowych.

Nie znajdujesz swojego pytania?

PIERWSZY KROK

Czy już wiesz, który moduł jest dla Ciebie najbardziej odpowiedni?

Napisz do mnie lub zadzwoń, pomogę Ci zdecydować.