MODUŁ III: Leadership & Transformation – Ludzie, struktury i zmiana w praktyce

Ten moduł jest skierowany do organizacji, które stoją przed wyzwaniami związanymi z rozwojem ludzi, współpracą między działami oraz wdrażaniem zmian. Pracujemy z liderami i zespołami nad tym, jak budować skuteczne struktury, zarządzać odpowiedzialnością i przeprowadzać organizację przez zmianę w sposób uporządkowany i przewidywalny.

Moduł łączy perspektywę leadershipu, zarządzania zespołami oraz transformacji organizacyjnej. Jego celem jest nie tylko rozwój kompetencji menedżerskich, ale realna poprawa sposobu działania organizacji — od rekrutacji, przez codzienne zarządzanie, aż po eliminację silosów i wdrażanie nowych modeli współpracy.

Jakie problemy biznesowe rozwiązuje ten moduł?

• trudności w pozyskiwaniu i utrzymaniu właściwych ludzi,
• menedżerowie przeciążeni operacyjnie i „gaszący pożary”,
• brak spójnego stylu zarządzania i jasnych oczekiwań,
• konflikty i napięcia między działami,
• opór zespołów wobec zmian i nowych procesów,
• silosy organizacyjne ograniczające efektywność.

Zakres merytoryczny (dobierany do sytuacji organizacji)

W zależności od potrzeb firmy moduł może obejmować m.in.:

• rekrutację i onboarding handlowców oraz menedżerów,
• rozwój kompetencji liderskich i przywództwo osobiste,
• coaching menedżerski i zarządzanie zespołem,
• komunikację i negocjacje między działami (Sales–Ops–Marketing–Finance),
• analizę i rozwiązywanie problemów systemowych (Ishikawa, 5 Why),
• zarządzanie zmianą i pracę z oporem zespołu,
• eliminację silosów i budowę współpracy cross-funkcyjnej.

Zakres każdorazowo dopasowywany jest do etapu rozwoju organizacji, skali zespołów oraz wyzwań biznesowych.

Jak pracuję?

Moduł realizowany jest w formule łączącej:

• warsztaty rozwojowe i menedżerskie,
• pracę na realnych sytuacjach i konfliktach organizacyjnych,
• facylitację trudnych rozmów i decyzji,
• coaching indywidualny i zespołowy,
• wsparcie liderów w trakcie wdrażania zmian.

Nie pracujemy na teoriach przywództwa — pracujemy na realnych zachowaniach, procesach i decyzjach.

Efekty dla organizacji

Po realizacji modułu organizacje:

• budują silniejszych i bardziej świadomych liderów,
• skracają czas wdrażania nowych pracowników,
• poprawiają współpracę między działami,
• skuteczniej przeprowadzają zmiany organizacyjne,
• redukują konflikty i napięcia operacyjne,
• zwiększają odpowiedzialność i zaangażowanie zespołów.